Nyu-Yorkdagi ishchingizning tovon to'lash da'vosi uchun qanday qilib kuchli da'vo qilish kerak
Nyu-York shtati qonuniga ko'ra, ish bilan bog'liq jarohatlar yoki kasalliklarga duchor bo'lgan xodimlar, agar shikastlanish sababi zarur mezonlarga javob bersa, ishchilar tovonini talab qilish huquqiga ega. Nyu-York shtatidagi faqat tajribali ishchilarning tovon to'lash bo'yicha advokati kompensatsiya talabi uchun qaysi baxtsiz hodisalar asos bo'lishini aniq tushuntirishi mumkin bo'lsa-da, shtat qonunchiligiga ko'ra, bu erda da'vo arizasini talab qilishi mumkin bo'lgan bir nechta stsenariylar mavjud -
Ish bilan bog'liq barcha jarohatlar
Ishdagi baxtsiz hodisalar - ish vazifalarini bajarishda baxtsiz hodisalar natijasida olingan har qanday jarohatlar, masalan, sirpanish, yiqilish yoki mexanizmlar tomonidan jarohatlanish, ishdagi baxtsiz hodisa hisoblanadi.
Kasbiy kasalliklar - kasbiy kasalliklar - bu ish joyidagi sharoit tufayli rivojlanadigan kasalliklar. Zaharli moddalarni nafas olish natijasida yuzaga keladigan o'pka kasalligi yoki takroriy harakatlar natijasida takrorlanadigan shikastlanishlar kabi ba'zi kasalliklar kasbiy kasalliklarga bo'linadi.
Ortiqcha ishlash natijasida takrorlanuvchi stress jarohatlari
Garchi biz buni alohida sabab sifatida eslatib o'tsak ham, takroriy stress Vaqt o'tishi bilan takrorlanadigan harakatlar natijasida kelib chiqqan jarohatlar ham kasbiy kasalliklarga duch kelishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, karpal tunnel sindromi terish yoki takroriy ko'tarish vazifalari natijasida ko'tarilish shikastlanishi kabi holatlar ushbu kasb kasalliklari to'plamiga kiritilgan.
Oldindan mavjud bo'lgan tibbiy holatlarning har qanday og'irlashishi
Agar ilgari mavjud bo'lgan tibbiy holat ish joyidagi faoliyat yoki sharoitlar tufayli yomonlashsa yoki og'irlashsa, bu kompensatsiya talabini qo'yish uchun asos bo'lishi mumkin. Biroq, sizning advokatingiz sizning ahvolingiz tabiiy sabablarga ko'ra emas, balki ishingizning tabiati natijasida yomonlashganini isbotlashi kerak.
Mehnat sharoitlaridan kelib chiqadigan ruhiy salomatlik holatlari
Agar siz ish bilan bog'liq stress yoki ishda boshdan kechirgan travmatik hodisalar natijasida kelib chiqqan ruhiy salomatlik bilan bog'liq muammolardan aziyat chekishni boshlagan bo'lsangiz, sizda da'vo qilish uchun asos bor, masalan. Ish joyidagi talonchilik yoki travmatik hodisaning guvohi bo'lgan travmadan keyingi stress buzilishi (TSSB).
Ish bilan bog'liq sayohat paytida olingan jarohatlar
Sizning ishingiz tez-tez sayohat qilishingizni talab qiladimi yoki bir martalik ish safari misolida baxtsiz hodisaga duch keldingizmi, bu holda muhim emas. Ish bilan bog'liq maqsadlarda sayohat qilish paytida yuzaga keladigan barcha jarohatlar, ish joyiga va ish joyiga muntazam qatnovlar bundan mustasno, ish bilan bog'liq sayohat paytida olingan jarohatlar sifatida tasniflanadi.
Tanaffuslar va ish bilan bog'liq harakatlar paytida olingan jarohatlar
Tushlik tanaffuslari vaqtida sodir bo'lgan jarohatlar - agar ular ish beruvchining binolarida sodir bo'lsa - Nyu-York qonuni bo'yicha kompensatsiya talab qilish uchun ham asos bo'ladi. Ish homiyligidagi tadbirlar, kompaniya pikniklari yoki ziyofatlari yoki seminarlar kabi boshqa holatlar ishga joylashish jarayonida deb hisoblanadi. Bu da'vo uchun ushbu hodisalar paytida etkazilgan jarohatlarni avtomatik tarzda belgilaydi.
Kasbiy ta'sir natijasida yuzaga keladigan kasalliklar
Sizning ish joyingizda xavfli materiallar, kimyoviy moddalar yoki boshqa xavfli moddalar ta'siridan kelib chiqadigan kasalliklar kompensatsiya da'vosini topshirish uchun jiddiy sababdir. Bunday hodisalar jiddiy masala bo'lib, sizning advokatingiz tomonidan ehtiyotkorlik bilan hujjatlashtirilishi kerak.
Kümülatif ish bilan bog'liq travma
Ishda xavf omillariga uzoq vaqt ta'sir qilish natijasida vaqt o'tishi bilan rivojlanadigan sharoitlar, masalan, doimiy baland shovqindan eshitish qobiliyatini yo'qotish da'vo arizasi uchun keng tarqalgan sababdir. Yana bir bor, travma sababini ish bilan bog'liqligini isbotlash kerak.
Bu erda ko'rib turganingizdek, Nyu-Yorkdagi ishchilarga tovon puli olish uchun jarohat yoki kasallik ma'lum mezonlarga javob berishi kerak. Muhim jihat shundaki, bu haqda ish beruvchiga zudlik bilan xabar berish kerak. Shuningdek, u ish bilan bog'liq va ish jarayonida paydo bo'lganligi isbotlanishi kerak. Bundan tashqari, ishchilarning kompensatsiyasi odatda aybsiz tizim hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, xodimga tovon puli jarohati yoki kasalligi uchun kim aybdor bo'lishidan qat'i nazar, berilishi mumkin.
.